Многие компании, чтобы удержать ценных и молодых работников, предлагают кредит сотруднику организации. Этот способ получить заемные средства зачастую намного доступнее, чем обращение в кредитно-финансовые организации или банки.
В каких случаях работодатель может выдать кредит
Как правило, работники берут целевые кредиты — на взнос по ипотеке, покупку авто, ремонт и т.д. Так как законодательно утвержденной формы заявления нет, оно может быть написано в свободной форме. Организация рассматривает обращение и при положительном решении составляет договор займа. В крупных компаниях условия обговариваются коллективным договором. В маленьких организациях дело решение выдать кредит сотруднику организации принимает руководитель.
При положительном решении, работник должен написать грамотное заявление. В нём указывают следующие данные:
- ФИО и должность;
- процентный или беспроцентный заем;
- желаемая сумма к начислению;
- срок погашения и процент ежемесячных выплат с зарплаты;
- персональные данные руководителя.
Затем стороны обсуждают условия выдачи средств и заключают договор.
Требования к организации и сотруднику
Некоторые организации с целью мотивировать сотрудников с момента трудоустройства выдают кредит, а другие серьёзные компании сначала оценивают общую характеристику заявителя.
Прежде, чем подтвердить выдачу кредита сотруднику организации, руководитель смотрит на:
- ответственность и личные качества;
- опыт работы;
- цели, для которых требуется заем;
- доход сотрудника;
- наличие возможных непогашенных займов.
Компании не могут выдавать кредит без финансовой обеспеченности. Поэтому только организации с приличным материальным состоянием способны выдавать заем.
Сроки и размеры кредита
Когда сотрудник оформляет потребительский кредит, то срок может составлять от 3-5 месяцев до 7 лет. Минимальный срок ипотеки до 1 года, а максимальный до 20 лет. Обе стороны в организации стараются найти компромисс и выйти на оптимальный вариант. Если сумма займа больше четверти имущества руководителя, то предусматривается коллективное собрание для решения о подтверждении.
Возврат кредитных средств производит бухгалтерия организации, вычитая сумму платежей из оклада, зарплаты или аванса.
Какие документы необходимы для получения кредита
Работнику не нужно предоставлять дополнительные документы, достаточно написать заявление. Вся необходимая информация есть в бухгалтерии или в отделе кадров. Когда начальнику понадобятся данные о доходах, можно легко обратиться в эти подразделения. Для получения кредита необходимо только заявление — процесс несёт исключительно добровольный характер.
Важные нюансы при оформлении кредита
Когда в договоре указывается цель кредита, то займодавец может следить за расходованием средств. Если заёмщик не использует деньги для выполнения своей задачи, то кредитор может расторгнуть соглашение. Особенно если в пользование даётся помещение, то документ нужно регистрировать в Реестре, или сделка закончится не начавшись.
Важно зафиксировать все условия и обязательства сторон в письменном виде. В таком случае будет легче решить возможные вопросы или проблемы.
Заверять договор у нотариуса не обязательно, но при желании участников сделки это можно сделать.
Заем выдается безвозмездно? Этот факт обязательно нужно указывать на бумаге. Если возвращать деньги предстоит с процентами, важно знать — их размер устанавливается исходя из ключевой ставки ЦБ РФ. В случае, когда предмет договора — вещь/имущество, заем автоматически признается безвозмездным. Работник должен в указанный срок вернуть ее в первоначальном виде, с учетом естественного износа.
Оцените автора
